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淮安招聘號(hào)
淮安招聘，淮安招聘號(hào)，每日發(fā)布本地招聘、招考信息。崗位多種多樣，真實(shí)有效，歡迎關(guān)注。因經(jīng)營(yíng)需要，淮安市宏信國(guó)有資產(chǎn)投資管理有限公司下屬子公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位、人數(shù)
本次招聘工程管理、項(xiàng)目管理等崗位共10人，具體崗位和要求詳見(jiàn)附件1《2023年淮安市宏信國(guó)有資產(chǎn)投資管理有限公司下屬子公司招聘崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配、擇優(yōu)錄用。三、報(bào)名條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。
（二）年齡在18周歲以上，40周歲以下（1983年9月23日至2005年8月2日期間出生）。（三）具有國(guó)家教育行政部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷（須在報(bào)名截止前取得學(xué)歷證書(shū)）。1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的；3.與崗位所在單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)等相關(guān)崗位；4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的；?5.曾被區(qū)內(nèi)其他國(guó)有單位解聘或開(kāi)除的；6.有其他不良情況或行為，不宜從事所招聘崗位工作的。本次招聘采取適崗評(píng)價(jià)和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。本次招聘工作采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，由他人代為報(bào)名的需出具授權(quán)委托書(shū)。1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月23日-10月6日（上午8:30-11:45，下午14:00-17:30，中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)當(dāng)天除外）。2.報(bào)名地點(diǎn)：淮安區(qū)廣州路188號(hào)玖信控股2樓人力資源部。3.報(bào)名要求：報(bào)名者須對(duì)照招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過(guò)程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或不符合報(bào)名條件報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消報(bào)名、面試和錄取資格。（1）《應(yīng)聘登記表》1份（見(jiàn)附件2，填寫后打印，手寫簽名）；（2）《應(yīng)聘人員自我評(píng)價(jià)》1份（見(jiàn)附件3，填寫后打印）；（3）近期同底免冠二寸彩色照片2張（反面寫上姓名，其中1張貼在報(bào)名表上）；（4）本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證材料）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（從學(xué)信網(wǎng)下載打印）復(fù)印件；（5）本人近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料復(fù)印件，招聘崗位具有工作經(jīng)歷要求的，需提供工作經(jīng)歷證明【企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益記錄單（江蘇省人社廳網(wǎng)辦大廳注冊(cè)后查詢打印）、勞動(dòng)合同、單位出具的工作經(jīng)歷證明等其他證明材料】復(fù)印件；（6）與崗位要求的各類專業(yè)技術(shù)資格（職稱）、職業(yè)資格證書(shū)、以及能夠證明個(gè)人其他能力的相關(guān)材料復(fù)印件。應(yīng)聘人員須同時(shí)將報(bào)名材料電子檔（包含《應(yīng)聘人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘人員自我評(píng)價(jià)》電子檔及上述其他材料掃描件）發(fā)送至我公司指定郵箱：1476686849@qq.com（郵件主題需注明：姓名-應(yīng)聘崗位，報(bào)名材料按照“姓名-應(yīng)聘崗位-聯(lián)系電話”的名稱打包壓縮）由我公司根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格進(jìn)行審查，符合條件的收取報(bào)名材料。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，將取消其應(yīng)聘資格。本次崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到《崗位表》要求的比例方可開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審人員進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)。由浩昌公司組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)。依據(jù)應(yīng)聘人員提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、崗位實(shí)績(jī)、專業(yè)匹配度、獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。適崗評(píng)價(jià)滿分為100分，60分及以上為合格。在適崗評(píng)價(jià)成績(jī)合格的人員中，按照適崗評(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘人員一同進(jìn)入）確定各崗位進(jìn)入面試人選。擬參加面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，適崗評(píng)價(jià)成績(jī)合格的所有人員均進(jìn)入面試。應(yīng)聘人員因個(gè)人原因?qū)е虏荒軈⒓用嬖嚮蚍艞壝嬖嚨模凑者m崗評(píng)價(jià)成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員名單在“淮安浩昌人力資源”微信公眾號(hào)公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格，面試內(nèi)容為崗位相關(guān)知識(shí)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。在面試合格人員中，按面試成績(jī)從高到低順序，根據(jù)擬招聘人數(shù)1：1比例確定參加體檢考察人選。體檢與考察的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。五、公示與錄用
經(jīng)考察合格的人員確定為擬錄用人員，在“淮安浩昌人力資源”微信公眾號(hào)公示3個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響錄用的，由本公司按有關(guān)規(guī)定和程序辦理手續(xù)。擬錄用人員已與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（就業(yè)協(xié)議）的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬錄用人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理錄用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。對(duì)在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因造成招聘崗位出現(xiàn)缺額的，在該崗位的面試成績(jī)合格應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢，體檢合格的進(jìn)入考察。通過(guò)考察人員確定為擬錄用人員。擬錄用人員與淮安市浩昌人力資源管理公司簽訂勞動(dòng)合同，到所錄用公司報(bào)到，試用期1個(gè)月，試用期由各子公司進(jìn)行考核。六、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀本招聘公告，一旦報(bào)名即視同對(duì)本招聘公告的認(rèn)可。應(yīng)聘人員須對(duì)所投遞材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得隱瞞或錯(cuò)誤填寫報(bào)名表上要求填報(bào)的事項(xiàng)。如隱瞞、錯(cuò)誤填報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，如在錄用之前，則取消資格；如在錄用之后，則終止與應(yīng)聘人員勞動(dòng)合同，應(yīng)聘人員退還工作期間所得錢物。本公司保留就應(yīng)聘人員的上述行為在本公司及關(guān)聯(lián)單位公布的權(quán)利。監(jiān)督舉報(bào)電話：0517- 87032320本公司對(duì)此招聘公告擁有最終解釋權(quán)。淮安市浩昌人力資源管理有限公司
2023年9月22日
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