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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)本地招聘，滿足各級(jí)需求。
2. 管理整個(gè)招聘周期，包括招聘、面試、提供和入職候選人。
3. 設(shè)計(jì)并進(jìn)一步開(kāi)發(fā)招聘渠道、社交媒體和積極的招聘策略以及針對(duì)特定目標(biāo)群體的招聘措施。
4. 支持新員工入職培訓(xùn)。
5. 與管理人員/領(lǐng)導(dǎo)密切合作，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并在實(shí)施過(guò)程中提供專業(yè)支持，促進(jìn)培訓(xùn)效果的評(píng)估。
6. 與各部門(mén)保持溝通，以便了解并主動(dòng)響應(yīng)他們的需求。
7. 支持所有員工溝通和參與活動(dòng)，以確保組織內(nèi)部的積極氛圍。
8. 完成直線經(jīng)理分配的其他任務(wù)。

崗位要求：
1.學(xué)歷本科及以上人力資源管理、商務(wù)英語(yǔ)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位。
2. 熟悉各種招聘渠道、工具、方法和技巧，至少有5年相關(guān)的人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)，***是在制造業(yè)或獵頭公司。
3. 具有雇主品牌經(jīng)驗(yàn)。
4. 善于溝通，社交自信，多任務(wù)處理能力強(qiáng)，獨(dú)立性強(qiáng)，組織能力強(qiáng)。
5. 熟練使用MS Office，特別是PPT。
6. 能流利地使用英語(yǔ)和中文進(jìn)行口頭和書(shū)面交流。
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