應屆畢業生
學歷不限
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職位描述
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1、做好人力資源管理與開發工作：全面負責企業的人力資源管理與開發工作； 2、制定人力資源發展規劃并實施：組織制定企業人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施； 3、招聘企業人員：組織企業人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量，并保證招聘活動的公正； 4、建立健全人事的規章制度：建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度； 5、定期考核員工：組織制定企業考核制度，定期進行員工考核； 6、提供人力資源戰略方面的建議：提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平； 7、創建人才甄選流程并提供決策依據：創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程，通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據； 8、組織建立招聘渠道：組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求； 9、建立培訓體系：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有務人才的內生性成長； 10、主導企業文化的整體建設：定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設； 11、推進員工工作精神：建設通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設； 12、完成其他工作：完成上級交辦的其他工作。
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注：聯系我時，請說是在金湖人才網上看到的。
工作地點
地址：北京大興區北京經濟技術開發區瑞森國際大廈
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
