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1、貫徹落實(shí)總部人力資源管理相關(guān)制度，建立分部人事管理秩序；?

2、落實(shí)分部、門(mén)店招聘計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)分部、門(mén)店人員異動(dòng)管理，職務(wù)數(shù)據(jù)維護(hù)，崗位管理；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助開(kāi)展分部、門(mén)店后線員工績(jī)效管理；

5、負(fù)責(zé)分部、門(mén)店員工花名冊(cè)制定、基礎(chǔ)信息維護(hù)、檔案及勞動(dòng)合同等資料；

6、負(fù)責(zé)分部、門(mén)店員工考勤管理，入職、離職、合同續(xù)簽等手續(xù)辦理。

任職資格：

1、教育程度：本科及以上學(xué)歷

2、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家法律法規(guī)，熟悉招聘流程、人才測(cè)評(píng)、員工關(guān)系、績(jī)效考核

3、專業(yè)能力：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)

4、核心能力：良好的溝通能力、表達(dá)能力、細(xì)致、責(zé)任感強(qiáng)。